九逃的心情垃圾桶

話說去年衛生局突然來了一紙公文
「根據xxx精簡員額計畫，貴所司機xxx君列為控管員額遇缺不補！」
結果竟然不是要我們等到他自行離職，而是在年底前直接資遣！？
去問為什麼偏偏挑很難找人的偏遠地區衛生所裁員
衛生局只回答說因為我們的司機年資最淺，才來三個月...
（廢話！難找人的地方流動率高，當然年資會淺啊！）
抗議也沒用，衛生局只同意改成「按日計酬」的方式上網招標...

偏遠地區的衛生所人員招募本來就不太容易
（歷史真是不斷重演，請參閱七年前的文章「快倒店囉」）
光是每個月動輒五千以上的通勤費就已經是變相減薪了
再加上司機的月薪不到三萬
而且不像外面公司只要開車就好
在衛生所還要會掛號、掃廁所、最好能收發公文、要是有修理水電的本事更好！ Orz
想也知道很難找到人...
通常只有「不太缺錢」、「超有愛心」、「在家無聊來交朋友」的人來才待得下去 XD

現在不但改成按日計酬，沒上班就沒收入
加上以前只要投履歷來面試即可
現在還要上網投標（連九逃都不知道怎麼投了...）
所以從年初到現在已經流標四次至今仍找不到人... T.T
每次流標還要寫檢討報告
OS: 還不都是你自己改成這樣，是要檢討什麼啦？
我們在報告中提出能否提高日薪吸引人前來應徵
結果衛生局竟然回覆額外提高的薪資「由醫療作業基金項下支應」
X的！這句真好用！
說白話一點就是從我們的薪水裡面扣啦~~~!@$!%!@#$...
（看看八年前寫的「唯衛生所難養也~~~」，真是一點長進也沒有...）